Recinto de Golfito
Bachillerato en Informática Empresarial.
Curso: Compromiso Social de la Informática
Estudiante: Judith Marín Pizarro
El
teletrabajo es un término genérico que cubre un gran número de formas de
trabajo, de modos de organización o de tareas propiamente dichas.
Se
dice que es la actividad profesional desarrollada por personas que no están
presentes físicamente en la empresa para la que trabajan. Lo cual exige un
perfil profesional, dominio en las nuevas tecnologías de información y
comunicación, es decir es una forma de trabajo a distancia mediante el uso de
telecomunicaciones, no requiere la presencia del empleado en el centro
productivo, es decir, en la oficina o planta de la empresa.
El
teletrabajo no es una profesión sino una forma de desarrollar una tarea, y
requiere una reorganización cultural para la eficiente aplicación de esta
innovación.
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Existen
dos tipos de teletrabajador:
1. Cuenta propia, emprendedor o autónomo.
2. El empleado de una empresa.
Ventajas
para el teletrabajador
- Mayor disponibilidad y aprovechamiento del tiempo.
- No tiene necesidad de traslados, que implican gastos de dinero y tiempo.
- Menor gasto en vestimenta.
- Aumenta su eficiencia porque ejecuta tareas según un objetivo.
- Permite trabajara embarazadas y madres con bebés que no pueden salir de su casa.
- Permite trabajar a los discapacitados que no pueden desplazarse.
- Otorga gran flexibilidad de horario.
- Reduce el stress.
- Permite trabajar para empresas del exterior o de otras localidades sin desplazarse.
Desventajas
para el trabajador
- Aislamiento.
- Falta de diferenciación entre el ámbito del hogar y el profesional.
- Pérdidas de algunas garantías laborales.
Empresas que practican el Teletrabajo en
Costa Rica
La
primera experiencia de teletrabajo en el sector público la desarrolló el
Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) como un “plan piloto para la
aplicación de técnicas de teletrabajo para los empleados del ICE”, cuya
finalidad fue favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y
personal.
La
experiencia, evaluada como muy positiva para la institución y los funcionarios
y sirvió de motivación para hacerla extensiva, también como experiencias piloto
en otras dependencias públicas.
Banco
de Costa Rica (BCR).
Instituto
Nacional de Seguros (INS).
Servicio
Civil.
RECOPE.
Bibliografía
Téllez.J(s,f).Teletrabajo.
Recuperado el jueves 01 de mayo de 2014, de: http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/5/2458/43.pdf
AMCHAM. (s,f). Teletrabajo Recuperado el
jueves 01 de mayo de 2014, de: http://www.amcham.co.cr/documentos_privados/447_toolkitteletrabajo.pdf
Imagen 1: http://www.xodarcom.com/images/seccion/teletrabajo.jpg
El teletrabajo se ha convertido en medio de trabajo que a muchas personas les llama la atención, y no es por menos, ya que es una oportunidad de trabajo en la cual no tenes que salir de tu casa para ejercerlo, diciendo eso se pueden mencionar otras ventajas y desventajas del mismo.
ResponderEliminarVentajas del Teletrabajo
Autonomía. Ser uno "su propio jefe". Los teletrabajadores desempeñarán sus funciones sin moverse de casa disponiendo y organizando su tiempo, con lo que podrán realizarse en otros campos, (familiar, aficiones, relaciones...). También es posible el desarrollo de la actividad profesional en otros lugares, no necesariamente el hogar.
Las empresas consideran que este sistema conlleva un ahorro de costos y espacio.
Ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos.
Menor contaminación ambiental.
Desventajas del Teletrabajo
Necesidad de grandes dosis de autodisciplina, el teletrabajador deberá orientar su actividad hacia la prestación efectiva de servicios, por los que aquellos que carezcan de poder de autoorganización o autodisciplina tendrán una gran desventaja competitiva.
Problemas de tipo psicológico o relacional, ya que puede producir sensación de aislamiento en el teletrabajador.
Dificultad para motivar a los trabajadores a distancia y hacerles partícipes de los objetivos de la compañía lo que puede llevar a que ésta pierda parte de su fuerza corporativa.
Fuente: http://www.informe-teletrabajo.com.ar/ventajas-desventajas.php
El teletrabajo adquiere varias formas o tipos y es posible que se generen otras más considerando el cambio constante y el surgimiento de nuevas tecnologías. De acuerdo con las características que asumen se pueden clasificar las siguientes tipos de teletrabajo: según el lugar en que se ejecuta y de acuerdo con el tipo de comunicación a distancia que se emplee.
ResponderEliminarEn función del lugar en que se ejecuta Di Martino (2001) señala las siguientes prácticas de teletrabajo:
1- Teletrabajo en domicilio o tele-homewor- king. Trabajar en el hogar es la forma más común y conocida de trabajar fuera del establecimiento de la empresa o institución.
2-En call centres: son lugares donde los operadores telefónicos hacen o reciben
llamadas,utilizando tecnología automatizada de distribución de llamadas,y
a menudo también,la integración de la computadora y el teléfono.
3- En diferentes lugares cambiando con el tiempo: teletrabajo móvil o nómada.
4- A través de países y continentes, como:
- Teletrabajo transfronterizo: generalmente aplica a las situaciones de teletrabajo donde las partes proveedora y receptora se encuentran en países que comparten una frontera común o están muy cerca uno del otro.
- Teletrabajo “offshore”: se refiere usualmente al teletrabajo donde el trabajo ha sido transferido a ambientes de bajos costos o de menos regulación, generalmente muy alejados geográficamente.
Por ultimo en función del tipo de comunicación a distancia Alonso Matei (2009) establece la siguiente clasificación de acuerdo al tipo de comunicación que se establece entre el teletrabajador y su centro de trabajo.
1- Conectado o en línea. Este tipo de conexión supone que la persona teletrabajadora hace uso de las telecomunicaciones para recoger las especificaciones del trabajo, para realizarlo y para enviar el resultado del mismo.
2- Unidireccionalmente conectado. En este la persona teletrabajadora desarrolla su actividad con un terminal conectado de modo muy rudimentario con la computadora central de la empresa.
3- Desconectado o fuera de línea. En esta modalidad, el teletrabajador, desarrolla sus tareas sin enlace informático directo con la empresa, de la cual recibe instrucciones y posteriormente hace llegar los resultados del trabajo.
Referencia bibliográfica:
Hacia la Sociedad de la Información y el Conocimiento en Costa Rica. (2009).El Teletrabajo en Costa Rica. Recuperado el 02 de mayo del 2014 de:http://www.hacienda.go.cr/centro/datos/Articulo/El%20teletrabajo%20en%20Costa%20Rica.pdf
Cabe mencionar también que por más fácil que se piense que es trabajar por medio de esta importante y tan de moda actividad como lo es el teletrabajo, no es una modalidad recomendada para que cualquier persona la ejecute, es por esto que les menciono algunos requisitos que deben de tener en cuenta aquellos gerentes que contraten personal:
ResponderEliminar* La persona debe de ser sumamente independiente y responsable.
* Disponer de una computadora y tener acceso a Internet.
* Estar dispuesto a tomar un entrenamiento.
* Comprometerse a hacer una nueva carrera profesional.
* Tener deseos de progresar y ocupar niveles superiores dentro de la organización.
Junto a estos requisitos hay que tener en cuenta además el perfil que se recomienda debe de tener aquella persona que se quiera dedicar a ser un teletrabajador:
* Una persona con automotivación.
* Disciplinada.
* Con capacidad para la resolución de problemas.
* Con iniciativa.
* Poseer destrezas tecnológicas.
Tomado de:
Hacia la Sociedad de la Información y el Conocimiento en Costa Rica. (2009).El Teletrabajo en Costa Rica. Recuperado el 03 de mayo del 2014 de:
http://www.hacienda.go.cr/centro/datos/Articulo/El%20teletrabajo%20en%20Costa%20Rica.pdf